Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, día laboral o funciones sin acuerdo previo.
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Incumplimiento de arreglo – Cuando la empresa no respeta las condiciones establecidas en el convenio laboral.
Despido improcedente o ignorante – Cuando la empresa despide a un trabajador sin motivo válida o sin seguir los procedimientos legales.
Registro laboral obligatorio en 2025: Todo lo que debes saberEvolución de la jornada laboral en EspañaQué es un sistema de Control Horario y cómo implementarlo correctamenteCómo fichar en el trabajo de forma Competente y cumplir con la normativaMejores aplicaciones para fichar en el trabajo¿Por qué usar plantillas de Control Horario en Excel es una mala idea?¿Es legal la geolocalización de trabajadores?
El derecho laboral que recuperan los trabajadores este mes de abril: blindados frente al despido en estos dos casos Los trabajadores que han solicitado la ajuste de marcha por conciliación o el permiso de 5 díGanador por hospitalización recuperan la utilidad objetiva o automática frente al despido.
La demanda o denuncia de tutela laboral es Mas informaciòn un procedimiento peculiar destinado a resguardar los derechos fundamentales del trabajador, en aquellos casos donde se han producido vulneraciones graves por parte del empleador.
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Es un proceso donde el trabajador solicita a la empresa empresa sst por la vía judicial el pago de una cantidad impagada. En la demanda se debe indicar de forma exacta la cantidad de capital que se reclama.
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El Gobierno recurre el coche del Supremo que le obliga a hacerse cargo de mil una gran promociòn menores migrantes en Canarias
Si un trabajador es despedido por organizar una huelga legal, el despido podría ser torpe por violar un derecho fundamental.
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